4月15日，资源与土木工程学院紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，聚焦2026届毕业生就业率偏低这一问题，以“深入查摆、精准破解”为导向，召开“党建引领践初心 精准施策促就业”专题座谈会。学院班子成员、各教研室主任参会，会议坚持问题导向、直面短板不足，以高度的政治责任感和使命担当，深入剖析就业工作症结，创新工作举措，切实把“以生为本”的办学理念落到实处。
座谈会上，学院班子成员及各教研室主任将树立和践行正确政绩观学习教育与就业工作深度融合，不淡化、不回避、不遮掩学院就业率在学校排名靠后的现实，本着“找准问题、挖深根源、补齐短板”的原则，从党性修养、责任落实、工作作风等方面深刻检视不足。班子成员率先查摆自身在推进就业工作中存在的推进力度不足、落实举措不实、责任分工不清、工作方法单一等问题；各教研室主任也深刻认识到，就业工作绝非班子成员的“独角戏”，而是关乎学院高质量发展、专业长远建设，与每一位教师切身利益紧密相关的“重头戏”。此次会议进一步统一了思想共识、凝聚了干事合力，为后续就业工作有序推进筑牢了思想基础。
为破解就业工作瓶颈，会议要求，要形成“班子包干负责、班主任牵头推进、毕业设计指导教师具体落实”的上下联动就业工作机制，将就业责任层层分解、精准压实到每一位教职工，着力形成“人人关心就业、人人参与就业、人人推动就业”的浓厚工作氛围。班子成员要结合各班级就业实际情况，主动对接行业企业、深挖校友资源，切实破解岗位供给不足的痛点难题。班主任要聚焦毕业生就业全流程，建立完善毕业生就业台账，实行“一生一策”精准帮扶机制，开展个性化就业指导、精准岗位推送和心理疏导服务，帮助毕业生树立正确的就业观、择业观，不断提升求职竞争力。毕业设计指导教师要立足专业特点，将就业指导有机融入毕业设计全过程，精准对接行业岗位需求，引导学生明确职业发展方向，推动学生学业与就业无缝衔接、同频共振。
为确保就业工作各项举措落地见效，进一步强化全体教职工的就业责任意识，会议明确要求将就业工作成效纳入教职工绩效考核和评优评先重要内容，充分调动全体教职工参与就业工作的积极性、主动性和创造性。同时，学院将持续优化就业指导服务，常态化开展简历优化、面试技巧培训、职业规划讲座等系列活动，多渠道拓宽就业路径，积极引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的理性就业观念，全力助力毕业生顺利就业、高质量就业。
资源与土木工程学院将持续以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，聚焦师生急难愁盼问题和学院发展难点痛点，深入开展调查研究，精准找准问题根源、细化落实整改措施，以务实作风推动各项工作提质增效，奋力书写学院高质量发展新篇章。
